من أجل تطبيق مفهوم الرعاية الإنسانية للشركات وتعزيز تماسك الفريق، قام وفد من شركة ريتيك مؤخرًا بزيارة عائلات الموظفين المرضى في المستشفى، وقدم لهم هدايا التعزية والبركات الصادقة، ونقل اهتمام الشركة ودعمها لموظفيها وعائلاتهم من خلال الإجراءات العملية.
في التاسع من يونيو، ذهبتُ إلى المستشفى برفقة مديري قسم الموارد البشرية والنقابة لزيارة والد مينغ والاطلاع على حالته الصحية وتطورات علاجه. استفسرت نيكول بلطف عن حالة الأسرة الصحية واحتياجاتها المعيشية، وحثتهم على الراحة والتعافي، وقدمت لهم، نيابةً عن الشركة، مكملات غذائية وزهورًا ومبلغًا ماليًا تعزية. تأثر مينغ وعائلته بشدة، وأعربوا مرارًا عن امتنانهم، مؤكدين أن رعاية الشركة منحتهم القوة للتغلب على الصعوبات.
خلال الزيارة، أكدت نيكول: "الموظفون هم أغلى ما تملكه الشركة. الشركة تضع رفاهية موظفيها دائمًا في المقام الأول". وسواءً واجهت الشركة صعوبات في العمل أو الحياة، ستبذل الشركة قصارى جهدها لتقديم الدعم اللازم لكل موظف، وجعله يشعر بدفء عائلته الكبيرة. في غضون ذلك، وجّه مينغ إلى تنظيم وقته بشكل معقول، والموازنة بين العمل والأسرة. وستواصل الشركة تقديم الدعم اللازم.
في السنوات الأخيرة، التزمت ريتيك دائمًا بفلسفة إدارة "التركيز على الموظفين"، وطبقت سياسات رعاية الموظفين من خلال أشكال متنوعة، مثل تهنئة الأعياد، ومساعدة المحتاجين، وإجراء الفحوصات الطبية. وقد ساهمت هذه الزيارات في تقريب المسافة بين الشركة وموظفيها، وعززت الشعور بالانتماء للفريق. وفي المستقبل، ستواصل الشركة تحسين آلية أمن موظفيها، وتعزيز ثقافة مؤسسية متناغمة ومتعاونة، وتوحيد جهود الموظفين من أجل تطوير عالي الجودة.
وقت النشر: ١١ يونيو ٢٠٢٥