Kako bi se implementirao koncept korporativne humanističke brige i poboljšala timska kohezija, nedavno je delegacija iz Reteka posjetila porodice bolesnih zaposlenika u bolnici, uručujući im utješne poklone i iskrene blagoslove, te kroz praktične akcije prenijela zabrinutost i podršku kompanije za svoje zaposlenike i njihove porodice.
Dana 9. juna, otišao sam u bolnicu sa šefovima Odjela za ljudske resurse i sindikata kako bih posjetio Mingovog oca i detaljno se informirao o njegovom stanju i napretku liječenja. Nicole se ljubazno raspitala o napretku oporavka porodice i životnim potrebama, pozvala ih da se odmore i oporave, te im u ime kompanije uručila prehrambene dodatke, cvijeće i utješnu novčanu pomoć. Ming i njegova porodica bili su duboko dirnuti i više puta su izrazili zahvalnost, navodeći da im je briga kompanije dala snagu da savladaju teškoće.
Tokom posjete, Nicole je naglasila: „Zaposleni su najvrednija imovina preduzeća. Kompanija uvijek stavlja dobrobit svojih zaposlenih na prvo mjesto.“ Bilo da se radi o teškoćama na poslu ili u životu, kompanija će učiniti sve što je u njenoj moći da ponudi pomoć i da svaki zaposlenik osjeti toplinu velike porodice. U međuvremenu, naložio je Mingu da razumno organizuje svoje vrijeme i uravnoteži posao i porodicu. Kompanija će nastaviti da pruža potrebnu podršku.
Posljednjih godina, Retek se uvijek pridržavao filozofije upravljanja „orijentisane na ljude“ i implementirao je politike brige o zaposlenima kroz različite oblike kao što su čestitke povodom praznika, pomoć onima u teškoćama i zdravstveni pregledi. Ova aktivnost posjeta dodatno je smanjila udaljenost između preduzeća i njegovih zaposlenika i ojačala osjećaj pripadnosti timu. U budućnosti, kompanija će nastaviti da poboljšava mehanizam sigurnosti svojih zaposlenika, njeguje skladnu i međusobno podržavajuću korporativnu kulturu i ujedinjuje srca ljudi za visokokvalitetni razvoj.
Vrijeme objave: 11. juni 2025.