Die Unternehmensleitung richtete den Familienangehörigen der erkrankten Mitarbeiter herzliche Grüße aus und drückte die liebevolle Fürsorge des Unternehmens aus.

Um das Konzept der unternehmensinternen humanistischen Fürsorge umzusetzen und den Teamzusammenhalt zu stärken, besuchte vor Kurzem eine Delegation von Retek die Familien erkrankter Mitarbeiter im Krankenhaus, überreichte ihnen Trostgeschenke und aufrichtige Segnungen und brachte durch praktische Maßnahmen die Anteilnahme und Unterstützung des Unternehmens für seine Mitarbeiter und deren Familien zum Ausdruck.

Am 9. Juni besuchte ich zusammen mit den Leitern der Personalabteilung und der Gewerkschaft Mings Vater im Krankenhaus und informierte mich ausführlich über seinen Zustand und den Behandlungsverlauf. Nicole erkundigte sich freundlich nach dem Genesungsverlauf und den Bedürfnissen der Familie, riet ihnen dringend, sich auszuruhen und zu erholen, und überreichte ihnen im Namen des Unternehmens Nahrungsergänzungsmittel, Blumen und ein Trostgeld. Ming und seine Familie waren tief bewegt und drückten wiederholt ihre Dankbarkeit aus. Sie betonten, dass die Fürsorge des Unternehmens ihnen die Kraft gegeben habe, die Schwierigkeiten zu überwinden.

Während des Besuchs betonte Nicole: „Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Das Wohl der Mitarbeiter steht für uns immer an erster Stelle.“ Ob bei Schwierigkeiten im Beruf oder Privatleben – das Unternehmen tut sein Bestes, um zu helfen und jedem Mitarbeiter die Wärme einer großen Familie zu vermitteln. Gleichzeitig wies er Ming an, seine Zeit sinnvoll einzuteilen und Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Das Unternehmen wird weiterhin die notwendige Unterstützung leisten.

In den letzten Jahren hat Retek stets an der mitarbeiterorientierten Managementphilosophie festgehalten und Maßnahmen zur Mitarbeiterbetreuung in verschiedenen Formen umgesetzt, beispielsweise mit Festtagsgrüßen, Unterstützung für Menschen in Not und Gesundheitschecks. Diese Besuchsaktivitäten haben die Distanz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern weiter verringert und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team gestärkt. Auch in Zukunft wird das Unternehmen seine Mitarbeitersicherheitsmechanismen weiter verbessern, eine harmonische und unterstützende Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeiter für eine qualitativ hochwertige Entwicklung vereinen.