Con el fin de implementar el concepto de cuidado humanístico corporativo y mejorar la cohesión del equipo, recientemente, una delegación de Retek visitó a las familias de los empleados enfermos en el hospital, les entregó regalos de consuelo y sinceras bendiciones, y transmitió la preocupación y el apoyo de la empresa a sus empleados y sus familias a través de acciones prácticas.
El 9 de junio, fui al hospital con los responsables del Departamento de Recursos Humanos y del sindicato para visitar al padre de Ming y conocer en detalle su estado y la evolución de su tratamiento. Nicole amablemente se interesó por la recuperación de la familia y sus necesidades básicas, los animó a descansar y recuperarse, y en nombre de la empresa, les entregó suplementos nutricionales, flores y una compensación económica. Ming y su familia se sintieron profundamente conmovidos y expresaron repetidamente su gratitud, afirmando que la atención de la empresa les había dado la fuerza para superar las dificultades.
Durante la visita, Nicole enfatizó: “Los empleados son el activo más valioso de una empresa. La compañía siempre prioriza su bienestar”. Ya sea que se trate de dificultades laborales o personales, la compañía hará todo lo posible para brindar apoyo y hacer que cada empleado se sienta como en una gran familia. Mientras tanto, instruyó a Ming para que organice su tiempo de forma razonable y equilibre el trabajo y la familia. La compañía continuará brindando el apoyo necesario.
En los últimos años, Retek siempre se ha adherido a la filosofía de gestión centrada en las personas e implementado políticas de cuidado de los empleados mediante diversas formas, como saludos festivos, asistencia a personas en dificultades y chequeos médicos. Estas visitas han reducido aún más la distancia entre la empresa y sus empleados y han fortalecido el sentido de pertenencia al equipo. En el futuro, la empresa seguirá mejorando sus mecanismos de seguridad para los empleados, fomentando una cultura corporativa armoniosa y de apoyo mutuo, y uniendo los corazones de las personas para un desarrollo de alta calidad.
Hora de publicación: 11 de junio de 2025