Yrityshumanistisen hoivan konseptin toteuttamiseksi ja tiimien yhteenkuuluvuuden parantamiseksi Retekin valtuuskunta vieraili hiljattain sairaiden työntekijöiden perheiden luona sairaalassa, antoi heille lohdutuslahjoja ja vilpittömiä siunauksia sekä välitti käytännön toimien kautta yrityksen huolen ja tuen työntekijöilleen ja heidän perheilleen.
Kesäkuun 9. päivänä menin sairaalaan henkilöstöosaston ja ammattiliiton johtajien kanssa tapaamaan Mingin isää ja kuulemaan yksityiskohtaisesti hänen tilastaan ja hoidon edistymisestä. Nicole tiedusteli ystävällisesti perheen toipumisen edistymisestä ja toimeentulon tarpeista, kehotti heitä lepäämään ja toipumaan ja antoi heille yrityksen puolesta ravintolisiä, kukkia ja lohdutusrahaa. Ming ja hänen perheensä olivat syvästi liikuttuneita ja ilmaisivat toistuvasti kiitollisuutensa todeten, että yrityksen tarjoama hoito oli antanut heille voimaa vaikeuksien voittamiseksi.
Vierailun aikana Nicole korosti: ”Työntekijät ovat yrityksen arvokkain voimavara. Yritys asettaa aina työntekijöidensä hyvinvoinnin etusijalle.” Olivatpa kyseessä sitten työ- tai yksityiselämän vaikeudet, yritys tekee parhaansa tarjotakseen apua ja antaakseen jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden tuntea suuren perheen lämpöä. Samalla hän kehotti Mingiä järjestämään aikansa järkevästi ja tasapainottamaan työn ja perheen. Yritys jatkaa tarvittavan tuen tarjoamista.
Viime vuosina Retek on aina noudattanut "ihmiskeskeisen" johtamisfilosofiaa ja toteuttanut työntekijöiden huolenpitoa eri tavoin, kuten juhlatervehdyksillä, vaikeuksissa olevien auttamisella ja terveystarkastuksilla. Tämä tapaaminen on kaventanut entisestään etäisyyttä yrityksen ja sen työntekijöiden välillä ja vahvistanut yhteenkuuluvuuden tunnetta tiimiin. Tulevaisuudessa yritys jatkaa työntekijöidensä turvallisuusmekanismien parantamista, edistää harmonista ja molempia osapuolia tukevaa yrityskulttuuria sekä yhdistää ihmisten sydämet korkealaatuista kehitystä varten.
Julkaisun aika: 11. kesäkuuta 2025