Les dirigeants de l'entreprise ont adressé leurs chaleureuses salutations aux membres des familles des employés malades, leur transmettant les tendres soins de l'entreprise.

Afin de mettre en œuvre le concept de soins humanistes d'entreprise et de renforcer la cohésion de l'équipe, une délégation de Retek a récemment rendu visite aux familles des employés malades de l'hôpital, leur offrant des cadeaux de consolation et des bénédictions sincères, et a transmis l'inquiétude et le soutien de l'entreprise à ses employés et à leurs familles par des actions concrètes.

Le 9 juin, je me suis rendu à l'hôpital avec les responsables des ressources humaines et du syndicat pour rendre visite au père de Ming et m'informer en détail de son état et de l'évolution de son traitement. Nicole s'est aimablement enquise de l'évolution de la convalescence de la famille et de ses besoins, les a encouragés à se reposer et à récupérer et, au nom de l'entreprise, leur a offert des compléments alimentaires, des fleurs et une somme d'argent. Profondément touchés, Ming et sa famille ont exprimé à plusieurs reprises leur gratitude, affirmant que l'attention de l'entreprise leur avait donné la force de surmonter les difficultés.

Lors de sa visite, Nicole a souligné : « Les employés sont l'atout le plus précieux d'une entreprise. L'entreprise accorde toujours la priorité à leur bien-être. » Qu'il s'agisse de difficultés professionnelles ou personnelles, l'entreprise fera de son mieux pour accompagner chaque employé et lui faire sentir la chaleur d'une grande famille. Parallèlement, il a demandé à Ming d'organiser son temps de manière raisonnable et de concilier vie professionnelle et vie familiale. L'entreprise continuera d'apporter le soutien nécessaire.

Ces dernières années, Retek a toujours adhéré à une philosophie de gestion axée sur l'humain et a mis en œuvre des politiques de bien-être des employés sous diverses formes, telles que des vœux pour les fêtes, une assistance aux personnes en difficulté et des bilans de santé. Ces visites ont permis de réduire la distance entre l'entreprise et ses employés et de renforcer le sentiment d'appartenance à l'équipe. À l'avenir, l'entreprise continuera d'améliorer son dispositif de sécurité des employés, de favoriser une culture d'entreprise harmonieuse et solidaire, et de fédérer les équipes pour un développement de qualité.