Om it konsept fan bedriuwsminsklike soarch te ymplementearjen en de teamkohesje te ferbetterjen, hat koartlyn in delegaasje fan Retek de famyljes fan sike meiwurkers yn it sikehûs besocht, har treastkado's en oprjochte segeningen oanbean, en de soarch en stipe fan it bedriuw foar har meiwurkers en harren famyljes troch praktyske aksjes oerbrocht.
Op 9 juny bin ik mei de haaden fan 'e ôfdieling Human Resources en de fakbûn nei it sikehûs gien om de heit fan Ming te besykjen en yn detail te learen oer syn tastân en de foarútgong fan 'e behanneling. Nicole frege freonlik nei de herstelfoarútgong en libbensbehoeften fan 'e famylje, drong der by harren op oan om te rêsten en te herstellen, en joech harren namens it bedriuw fiedingssupplementen, blommen en in treastjild. Ming en syn famylje wiene djip rekke en hawwe ferskate kearen harren tankberens útsprutsen, en sein dat de soarch fan it bedriuw harren de krêft jûn hie om swierrichheden te oerwinnen.
Tidens it besyk beklamme Nicole: "Meiwurkers binne it weardefolste besit fan in bedriuw. It bedriuw set it wolwêzen fan syn meiwurkers altyd foarop." Oft it no swierrichheden op it wurk of yn it libben binne, it bedriuw sil syn bêst dwaan om help te bieden en elke meiwurker de waarmte fan 'e grutte famylje te fielen. Underwilens joech hy Ming opdracht om syn tiid ridlik yn te rjochtsjen en wurk en famylje yn lykwicht te hâlden. It bedriuw sil de nedige stipe bliuwe leverjen.
Yn 'e lêste jierren hat Retek altyd fêsthâlden oan 'e managementfilosofy fan "minske-oriïntearre", en hat it soarchbelied foar meiwurkers ymplementearre fia ferskate foarmen lykas feestlike groetnis, bystân foar minsken yn swierrichheden en sûnenskontrôles. Dizze besiteaktiviteit fermindere de ôfstân tusken de ûndernimming en har meiwurkers fierder en fersterke it gefoel fan hearren ta it team. Yn 'e takomst sil it bedriuw trochgean mei it ferbetterjen fan syn feiligensmeganisme foar meiwurkers, in harmonieuze en ûnderling stypjende bedriuwskultuer befoarderje, en de herten fan minsken ferienigje foar ûntwikkeling fan hege kwaliteit.
Pleatsingstiid: 11 juny 2025