Co fin de implementar o concepto de atención humanista corporativa e mellorar a cohesión do equipo, recentemente, unha delegación de Retek visitou as familias dos empregados enfermos do hospital, entregándolles agasallos de consolación e bendicións sinceras, e transmitindo a preocupación e o apoio da empresa aos seus empregados e ás súas familias a través de accións prácticas.
O 9 de xuño, fun ao hospital cos xefes do Departamento de Recursos Humanos e do sindicato para visitar o pai de Ming e coñecer en detalle o seu estado e o progreso do tratamento. Nicole preguntou amablemente polo progreso da recuperación da familia e as súas necesidades de vida, instounos a descansar e recuperarse e, en nome da empresa, regaloulles suplementos nutricionais, flores e unha axuda económica. Ming e a súa familia quedaron profundamente conmovidos e expresaron repetidamente a súa gratitude, afirmando que os coidados da empresa lles deran a forza para superar as dificultades.
Durante a visita, Nicole salientou: «Os empregados son o activo máis valioso dunha empresa. A empresa sempre prioriza o benestar dos seus empregados». Tanto se se trata de dificultades no traballo como na vida, a empresa fará todo o posible para ofrecer asistencia e facer que cada empregado sinta a calidez dunha gran familia. Mentres tanto, deulle instrucións a Ming para que organizase o seu tempo de forma razoable e equilibrase o traballo e a familia. A empresa seguirá prestando o apoio necesario.
Nos últimos anos, Retek sempre se adheriu á filosofía de xestión "orientada ás persoas" e implementou políticas de atención aos empregados a través de diversas formas, como saúdos festivos, asistencia a persoas con dificultades e revisións médicas. Esta actividade de visitas reduciu aínda máis a distancia entre a empresa e os seus empregados e mellorou o sentido de pertenza ao equipo. No futuro, a empresa seguirá mellorando o seu mecanismo de seguridade dos empregados, fomentando unha cultura corporativa harmoniosa e de apoio mutuo e unindo os corazóns das persoas para un desenvolvemento de alta calidade.
Data de publicación: 11 de xuño de 2025