Para pimpinan perusahaan menyampaikan salam hangat kepada keluarga karyawan yang sakit, menyampaikan perhatian penuh dari perusahaan.

Dalam rangka melaksanakan konsep kepedulian humanis korporat dan meningkatkan kekompakan tim, baru-baru ini delegasi dari Retek mengunjungi keluarga karyawan yang sakit di rumah sakit, memberikan bingkisan penghiburan dan doa restu yang tulus, serta menyampaikan kepedulian dan dukungan perusahaan terhadap karyawan dan keluarga mereka melalui tindakan praktis.

Pada tanggal 9 Juni, saya pergi ke rumah sakit bersama para kepala Departemen Sumber Daya Manusia dan serikat pekerja untuk mengunjungi ayah Ming dan mengetahui secara detail kondisi serta perkembangan perawatannya. Nicole dengan ramah menanyakan perkembangan pemulihan dan kebutuhan hidup keluarga tersebut, mendesak mereka untuk beristirahat dan memulihkan diri, dan atas nama perusahaan, memberikan mereka suplemen nutrisi, bunga, dan uang hiburan. Ming dan keluarganya sangat tersentuh dan berulang kali mengungkapkan rasa terima kasih mereka, menyatakan bahwa perhatian perusahaan telah memberi mereka kekuatan untuk mengatasi kesulitan.

Dalam kunjungan tersebut, Nicole menekankan: "Karyawan adalah aset paling berharga bagi sebuah perusahaan. Perusahaan selalu mengutamakan kesejahteraan karyawannya." Baik dalam kesulitan pekerjaan maupun kehidupan pribadi, perusahaan akan berupaya sebaik mungkin untuk memberikan bantuan dan membuat setiap karyawan merasakan kehangatan keluarga besar. Sementara itu, beliau berpesan kepada Ming untuk mengatur waktunya dengan bijaksana dan menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga. Perusahaan akan terus memberikan dukungan yang diperlukan.

Dalam beberapa tahun terakhir, Retek senantiasa berpegang teguh pada filosofi manajemen "berorientasi pada manusia", dan menerapkan kebijakan kepedulian karyawan melalui berbagai bentuk seperti ucapan selamat hari raya, bantuan bagi mereka yang sedang kesulitan, dan pemeriksaan kesehatan. Kegiatan kunjungan ini semakin mempersempit jarak antara perusahaan dan karyawannya serta meningkatkan rasa memiliki tim. Ke depannya, perusahaan akan terus meningkatkan mekanisme keamanan karyawan, membangun budaya perusahaan yang harmonis dan saling mendukung, serta menyatukan hati karyawan untuk pengembangan berkualitas tinggi.