D'Leedung vun der Firma huet de Familljemembere vun de kranke Mataarbechter häerzlech begréisst a si huet hir léif Betreiung vun der Firma ausgedréckt.

Fir de Konzept vun der mënschlecher Betreiung am Betrib ëmzesetzen an den Zesummenhalt am Team ze stäerken, huet eng Delegatioun vu Retek viru kuerzem d'Famillje vu kranke Mataarbechter am Spidol besicht, hinnen Trouschtgeschenker a frëndlecht Segen iwwerreecht, an huet d'Suerg an d'Ënnerstëtzung vun der Firma fir hir Mataarbechter an hir Familljen duerch praktesch Aktiounen vermëttelt.

Den 9. Juni sinn ech mat de Cheffe vun der Personalofdeelung an der Gewerkschaft an d'Spidol gaangen, fir dem Ming säi Papp ze besichen a méi iwwer säin Zoustand an de Fortschrëtt vun der Behandlung ze léieren. D'Nicole huet frëndlech no dem Fortschrëtt vun der Genesung an de Liewensbedürfnisser vun der Famill informéiert, si opgeruff, sech auszereeën an ze erhuelen, an huet hinnen am Numm vun der Firma Nahrungsergänzungsmittel, Blummen an e Trouschtgeld iwwerreecht. De Ming a seng Famill ware ganz beweegt a si hunn ëmmer erëm hir Dankbarkeet ausgedréckt a gesot, datt d'Betreiung vun der Firma hinnen d'Kraaft ginn huet, fir Schwieregkeeten ze iwwerwannen.

Wärend dem Besuch huet d'Nicole betount: „D'Mataarbechter sinn dat wäertvollst Verméigen vun engem Betrib. D'Firma setzt ëmmer d'Wuelbefannen vun hire Mataarbechter un d'éischt Plaz.“ Egal ob et Schwieregkeeten an der Aarbecht oder am Liewen sinn, d'Firma wäert hiert Bescht maachen, fir Hëllef ze bidden an all Mataarbechter d'Wäermt vun enger grousser Famill ze ginn. Gläichzäiteg huet hien dem Ming ugewisen, seng Zäit vernünfteg anzedeelen a Beruff a Famill am Gläichgewiicht ze halen. D'Firma wäert weiderhin déi néideg Ënnerstëtzung ubidden.

An de leschte Joren huet Retek sech ëmmer un d'Managementphilosophie vum "Mënscheorientéierten" gehalen an huet Mataarbechterbetreiungspolitiken duerch verschidde Forme wéi Festbegréissungen, Hëllef fir Leit a Schwieregkeeten a Gesondheetschecken ëmgesat. Dës Visiteaktivitéit huet d'Distanz tëscht dem Betrib a senge Mataarbechter weider verklengert an d'Gefill vun der Zougehéieregkeet zum Team verstäerkt. An Zukunft wäert d'Firma säi Mataarbechtersécherheetsmechanismus weider verbesseren, eng harmonesch a géigesäiteg ënnerstëtzend Firmenkultur fërderen an d'Häerzer vun de Leit fir eng héichqualitativ Entwécklung vereenegen.