Lai īstenotu korporatīvās humānās aprūpes koncepciju un stiprinātu komandas saliedētību, nesen Retek delegācija apmeklēja slimo darbinieku ģimenes slimnīcā, pasniedzot tām mierinājuma dāvanas un sirsnīgus svētības vārdus, kā arī ar praktiskām darbībām pauda uzņēmuma rūpes un atbalstu saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm.
9. jūnijā es kopā ar Personāla nodaļas un arodbiedrības vadītājiem devos uz slimnīcu, lai apciemotu Minga tēvu un detalizēti uzzinātu par viņa stāvokli un ārstēšanas gaitu. Nikola laipni interesējās par ģimenes atveseļošanās gaitu un dzīves vajadzībām, mudināja viņus atpūsties un atgūt spēkus, un uzņēmuma vārdā pasniedza viņiem uztura bagātinātājus, ziedus un mierinājuma naudu. Mings un viņa ģimene bija dziļi aizkustināti un atkārtoti izteica pateicību, norādot, ka uzņēmuma rūpes ir devušas viņiem spēku pārvarēt grūtības.
Vizītes laikā Nikola uzsvēra: “Darbinieki ir uzņēmuma vērtīgākais kapitāls. Uzņēmums vienmēr darbinieku labklājību izvirza pirmajā vietā.” Neatkarīgi no tā, vai rodas grūtības darbā vai dzīvē, uzņēmums darīs visu iespējamo, lai sniegtu palīdzību un liktu katram darbiniekam sajust lielas ģimenes siltumu. Tikmēr viņš norādīja Mingam saprātīgi organizēt savu laiku un līdzsvarot darbu un ģimeni. Uzņēmums turpinās sniegt nepieciešamo atbalstu.
Pēdējos gados Retek vienmēr ir ievērojis “uz cilvēku orientētu” vadības filozofiju un ieviesis darbinieku aprūpes politiku dažādās formās, piemēram, svētku sveicienos, palīdzot grūtībās nonākušajiem un veicot veselības pārbaudes. Šī apmeklējumu aktivitāte vēl vairāk samazināja attālumu starp uzņēmumu un tā darbiniekiem un stiprināja piederības sajūtu komandai. Nākotnē uzņēmums turpinās uzlabot darbinieku drošības mehānismu, veicināt harmonisku un savstarpēji atbalstošu korporatīvo kultūru un apvienot cilvēku sirdis augstas kvalitātes attīstībai.
Publicēšanas laiks: 2025. gada 11. jūnijs