Со цел да се спроведе концептот на корпоративна хуманистичка грижа и да се зголеми кохезијата на тимот, неодамна, делегација од „Ретек“ ги посети семејствата на болните вработени во болницата, врачувајќи им утешни подароци и искрени благослови, и преку практични активности ја пренесе загриженоста и поддршката на компанијата за своите вработени и нивните семејства.
На 9 јуни, отидов во болницата со раководителите на Одделот за човечки ресурси и синдикатот за да го посетам таткото на Минг и детално да дознаам за неговата состојба и напредокот на лекувањето. Никол љубезно се распраша за напредокот на закрепнувањето на семејството и животните потреби, ги повика да се одморат и да се опорават, а во име на компанијата им подари додатоци во исхраната, цвеќе и пари за утеха. Минг и неговото семејство беа длабоко трогнати и постојано ја изразуваа својата благодарност, наведувајќи дека грижата на компанијата им дала сила да ги надминат тешкотиите.
За време на посетата, Никол нагласи: „Вработените се највредниот капитал на едно претпријатие. Компанијата секогаш ја става благосостојбата на своите вработени на прво место.“ Без разлика дали станува збор за тешкотии во работата или животот, компанијата ќе направи сè што е во нејзина моќ да понуди помош и да му овозможи на секој вработен да ја почувствува топлината на големото семејство. Во меѓувреме, тој му наложи на Минг разумно да го организира своето време и да ги балансира работата и семејството. Компанијата ќе продолжи да ја обезбедува потребната поддршка.
Во последниве години, „Ретек“ отсекогаш се придржуваше до филозофијата на менаџментот за „ориентиран кон луѓето“ и имплементираше политики за грижа за вработените преку различни форми како што се поздравување на фестивали, помош за оние во тешкотии и здравствени прегледи. Оваа активност за посета дополнително го намали растојанието помеѓу претпријатието и неговите вработени и го зголеми чувството на припадност кон тимот. Во иднина, компанијата ќе продолжи да го подобрува својот механизам за безбедност на вработените, да негува хармонична и меѓусебно поддржувачка корпоративна култура и да ги обединува срцата на луѓето за висококвалитетен развој.
Време на објавување: 11 јуни 2025 година