De leiders van het bedrijf brachten warme groeten over aan de familieleden van de zieke werknemers en gaven daarmee blijk van de tedere zorg van het bedrijf

Om het concept van humanistische bedrijfszorg in de praktijk te brengen en de saamhorigheid binnen het team te versterken, bracht een delegatie van Retek onlangs een bezoek aan de families van zieke medewerkers in het ziekenhuis. Ze kregen troostgeschenken en oprechte zegeningen en lieten door middel van praktische acties weten dat het bedrijf bezorgd is en steunt de medewerkers en hun families.

Op 9 juni ging ik met de hoofden van de afdeling Human Resources en de vakbond naar het ziekenhuis om Mings vader te bezoeken en uitgebreid te informeren naar zijn toestand en de voortgang van de behandeling. Nicole informeerde vriendelijk naar de voortgang van het herstel en de levensbehoeften van de familie, drong er bij hen op aan om te rusten en te herstellen, en overhandigde hen namens het bedrijf voedingssupplementen, bloemen en een troostgeld. Ming en zijn familie waren diep ontroerd en spraken herhaaldelijk hun dankbaarheid uit, en zeiden dat de zorg van het bedrijf hen de kracht had gegeven om moeilijkheden te overwinnen.

Tijdens het bezoek benadrukte Nicole: "Medewerkers zijn het meest waardevolle bezit van een onderneming. Het bedrijf stelt het welzijn van zijn medewerkers altijd voorop." Of het nu gaat om moeilijkheden op het werk of in het privéleven, het bedrijf zal zijn best doen om hulp te bieden en elke medewerker de warmte van de grote familie te laten voelen. Tegelijkertijd instrueerde hij Ming om zijn tijd redelijk in te delen en werk en gezin te combineren. Het bedrijf zal de nodige ondersteuning blijven bieden.

De afgelopen jaren heeft Retek altijd vastgehouden aan de managementfilosofie van "mensgerichtheid" en heeft het beleid voor de zorg voor medewerkers geïmplementeerd via verschillende vormen van begroeting tijdens feestdagen, hulp voor mensen in nood en gezondheidscontroles. Deze bezoekactiviteiten hebben de afstand tussen de onderneming en haar medewerkers verder verkleind en het gevoel van verbondenheid met het team versterkt. In de toekomst zal het bedrijf de veiligheid van haar medewerkers blijven verbeteren, een harmonieuze en wederzijds ondersteunende bedrijfscultuur bevorderen en de harten van mensen verenigen voor hoogwaardige ontwikkeling.