For å implementere konseptet med bedriftens humanistiske omsorg og styrke teamsamholdet, besøkte en delegasjon fra Retek nylig familiene til syke ansatte på sykehuset, ga dem trøstegaver og oppriktige velsignelser, og formidlet selskapets bekymring og støtte til sine ansatte og deres familier gjennom praktiske handlinger.
Den 9. juni dro jeg til sykehuset sammen med lederne for personalavdelingen og fagforeningen for å besøke Mings far og få vite mer om tilstanden og behandlingsfremgangen hans. Nicole spurte vennlig om familiens fremgang og behov for levekår, oppfordret dem til å hvile og komme seg, og ga dem på vegne av selskapet kosttilskudd, blomster og en trøstepenger. Ming og familien hans var dypt rørt og uttrykte gjentatte ganger sin takknemlighet, og sa at selskapets omsorg hadde gitt dem styrke til å overvinne vanskeligheter.
Under besøket understreket Nicole: «Ansatte er den mest verdifulle ressursen en bedrift har. Selskapet setter alltid de ansattes velvære først.» Enten det er vanskeligheter på jobb eller i livet, vil selskapet gjøre sitt beste for å tilby hjelp og få hver ansatt til å føle varmen fra en stor familie. I mellomtiden instruerte han Ming til å organisere tiden sin på en rimelig måte og balansere jobb og familie. Selskapet vil fortsette å gi nødvendig støtte.
I de senere årene har Retek alltid holdt seg til ledelsesfilosofien om «menneskeorientert» og implementert retningslinjer for medarbeideromsorg gjennom ulike former som festivalhilsener, bistand til de som har det vanskelig og helsesjekker. Denne besøksaktiviteten reduserte avstanden mellom bedriften og dens ansatte ytterligere og styrket følelsen av tilhørighet til teamet. I fremtiden vil selskapet fortsette å forbedre sin medarbeidersikkerhetsmekanisme, fremme en harmonisk og gjensidig støttende bedriftskultur og forene menneskers hjerter for utvikling av høy kvalitet.
Publisert: 11. juni 2025