Conducerea companiei a transmis saluturi călduroase familiilor angajaților bolnavi, transmițând grija tandră a companiei.

Pentru a implementa conceptul de îngrijire umanistă corporativă și a spori coeziunea echipei, recent, o delegație de la Retek a vizitat familiile angajaților bolnavi din spital, oferindu-le cadouri de consolare și binecuvântări sincere și transmițând grija și sprijinul companiei pentru angajații săi și familiile acestora prin acțiuni practice.

Pe 9 iunie, am mers la spital împreună cu șefii Departamentului de Resurse Umane și cu sindicatul pentru a-l vizita pe tatăl lui Ming și a afla în detaliu despre starea sa și progresul tratamentului. Nicole s-a interesat cu amabilitate despre progresul recuperării familiei și despre nevoile sale de trai, i-a îndemnat să se odihnească și să se recupereze și, în numele companiei, le-a oferit suplimente nutritive, flori și o monedă de consolare. Ming și familia sa au fost profund mișcați și și-au exprimat în repetate rânduri recunoștința, afirmând că grija companiei le-a dat puterea de a depăși dificultățile.

În timpul vizitei, Nicole a subliniat: „Angajații sunt cel mai valoros atu al unei întreprinderi. Compania pune întotdeauna bunăstarea angajaților săi pe primul loc.” Fie că este vorba de dificultăți la locul de muncă sau în viață, compania va face tot posibilul să ofere asistență și să facă fiecare angajat să simtă căldura unei mari familii. Între timp, i-a cerut lui Ming să își organizeze timpul în mod rezonabil și să echilibreze munca și familia. Compania va continua să ofere sprijinul necesar.

În ultimii ani, Retek a aderat întotdeauna la filosofia de management „orientată către oameni” și a implementat politici de îngrijire a angajaților prin diverse forme, cum ar fi urări festive, asistență pentru cei aflați în dificultate și controale medicale. Această activitate de vizitare a redus și mai mult distanța dintre întreprindere și angajații săi și a sporit sentimentul de apartenență la echipă. În viitor, compania va continua să își îmbunătățească mecanismul de securitate a angajaților, să promoveze o cultură corporativă armonioasă și reciproc solidară și să unească inimile oamenilor pentru o dezvoltare de înaltă calitate.