ආයතනික මානවවාදී සත්කාර සංකල්පය ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, මෑතකදී, රෙටෙක් හි දූත පිරිසක් රෝහලේ රෝගී සේවකයින්ගේ පවුල් වෙත ගොස්, ඔවුන්ට සැනසිලි තෑගි සහ අවංක ආශිර්වාද ප්‍රදානය කළ අතර, ප්‍රායෝගික ක්‍රියාමාර්ග හරහා සමාගමේ සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා දක්වන සැලකිල්ල සහ සහයෝගය ප්‍රකාශ කළහ.
ජුනි 9 වන දින, මම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානීන් සහ වෘත්තීය සමිති ප්‍රධානීන් සමඟ රෝහලට ගොස් මින්ග්ගේ පියා බැලීමට සහ ඔහුගේ තත්ත්වය සහ ප්‍රතිකාර ප්‍රගතිය පිළිබඳව විස්තරාත්මකව දැනගත්තා. නිකොල් පවුලේ සුවවීමේ ප්‍රගතිය සහ ජීවන අවශ්‍යතා පිළිබඳව කාරුණිකව විමසා, විවේක ගැනීමට සහ සුවය ලබා ගැනීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටි අතර, සමාගම වෙනුවෙන් ඔවුන්ට පෝෂණ අතිරේක, මල් සහ සැනසිලි මුදල් ප්‍රදානය කළා. මින්ග් සහ ඔහුගේ පවුලේ අය දැඩි ලෙස සංවේගයට පත් වූ අතර නැවත නැවතත් ඔවුන්ගේ කෘතඥතාව පළ කළේ සමාගමේ රැකවරණය ඔවුන්ට දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට ශක්තිය ලබා දුන් බව පවසමිනි.
සංචාරය අතරතුර, නිකොල් අවධාරණය කළේ: “සේවකයින් යනු ව්‍යවසායයක වටිනාම වත්කමයි. සමාගම සැමවිටම තම සේවකයින්ගේ යහපැවැත්මට මුල් තැන දෙයි.” රැකියාවේ දුෂ්කරතා හෝ ජීවිතයේ දුෂ්කරතා වේවා, සමාගම සහාය ලබා දීමට සහ සෑම සේවකයෙකුටම විශාල පවුලේ උණුසුම දැනීමට සැලැස්වීමට උපරිම උත්සාහයක් ගනු ඇත. මේ අතර, ඔහු මින්ග්ට තම කාලය සාධාරණ ලෙස සකස් කර රැකියාව සහ පවුල සමබර කර ගන්නා ලෙස උපදෙස් දුන්නේය. සමාගම අවශ්‍ය සහයෝගය ලබා දීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත.
මෑත වසරවලදී, රෙටෙක් සැමවිටම "ජනතාව කේන්ද්‍ර කරගත්" කළමනාකරණ දර්ශනයට අනුගත වී ඇති අතර, උත්සව සුබ පැතුම්, දුෂ්කරතා ඇති අයට ආධාර සහ සෞඛ්‍ය පරීක්ෂාවන් වැනි විවිධ ආකාර හරහා සේවක සත්කාර ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කර ඇත. මෙම සංචාර ක්‍රියාකාරකම ව්‍යවසාය සහ එහි සේවකයින් අතර දුරස්ථභාවය තවදුරටත් අඩු කළ අතර කණ්ඩායමට අයත් වීමේ හැඟීම වැඩි දියුණු කළේය. අනාගතයේදී, සමාගම සිය සේවක ආරක්ෂක යාන්ත්‍රණය වැඩිදියුණු කිරීම, සමගිය සහ අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් සහයෝගය දක්වන ආයතනික සංස්කෘතියක් පෝෂණය කිරීම සහ උසස් තත්ත්වයේ සංවර්ධනය සඳහා ජනතාවගේ හදවත් එක්සත් කිරීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත.
පළ කිරීමේ කාලය: 2025 ජූනි-11