Da bi uresničili koncept korporativne humanistične skrbi in okrepili povezanost ekipe, je delegacija iz Reteka nedavno obiskala družine bolnih zaposlenih v bolnišnici, jim izročila tolažilna darila in iskrene blagoslove ter s praktičnimi dejanji izrazila skrb in podporo podjetja svojim zaposlenim in njihovim družinam.
9. junija sem se z vodji kadrovske službe in sindikata odpravila v bolnišnico, da bi obiskala Mingovega očeta in se podrobno seznanila z njegovim stanjem in napredkom zdravljenja. Nicole je prijazno povprašala o napredku okrevanja družine in življenjskih potrebah, jih pozvala k počitku in okrevanju ter jim v imenu podjetja podarila prehranska dopolnila, rože in tolažilno denarno pomoč. Ming in njegova družina so bili globoko ganjeni in so večkrat izrazili hvaležnost ter izjavili, da jim je skrb podjetja dala moč za premagovanje težav.
Med obiskom je Nicole poudarila: »Zaposleni so najdragocenejše premoženje podjetja. Podjetje vedno daje prednost dobremu počutju svojih zaposlenih.« Ne glede na to, ali gre za težave pri delu ali življenju, se bo podjetje potrudilo, da ponudi pomoč in da vsak zaposleni občuti toplino velike družine. Hkrati je Mingu naročil, naj si razumno razporedi čas in uskladi delo in družino. Podjetje bo še naprej zagotavljalo potrebno podporo.
V zadnjih letih se je Retek vedno držal filozofije upravljanja, ki je »usmerjena k ljudem«, in je izvajal politike skrbi za zaposlene v različnih oblikah, kot so praznična voščila, pomoč tistim v težavah in zdravstveni pregledi. Ta obisk je še bolj zmanjšal razdaljo med podjetjem in njegovimi zaposlenimi ter okrepil občutek pripadnosti ekipi. V prihodnje bo podjetje še naprej izboljševalo mehanizem varnosti zaposlenih, spodbujalo harmonično in medsebojno podporno korporativno kulturo ter združevalo srca ljudi za visokokakovosten razvoj.
Čas objave: 11. junij 2025