நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு அன்பான வாழ்த்துக்களைத் தெரிவித்து, நிறுவனத்தின் மென்மையான பராமரிப்பைத் தெரிவித்தனர்.

கார்ப்பரேட் மனிதநேய பராமரிப்பு என்ற கருத்தை செயல்படுத்தவும், குழு ஒற்றுமையை மேம்படுத்தவும், சமீபத்தில், ரெடெக்கின் ஒரு குழு மருத்துவமனையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களின் குடும்பங்களைச் சந்தித்து, அவர்களுக்கு ஆறுதல் பரிசுகளையும் மனமார்ந்த ஆசீர்வாதங்களையும் வழங்கியது, மேலும் நிறுவனம் தனது ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு அளிக்கும் அக்கறையையும் ஆதரவையும் நடைமுறை நடவடிக்கைகள் மூலம் தெரிவித்தது.

ஜூன் 9 ஆம் தேதி, மனிதவளத் துறைத் தலைவர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களுடன் நான் மருத்துவமனைக்குச் சென்று மிங்கின் தந்தையைப் பார்த்து, அவரது உடல்நிலை மற்றும் சிகிச்சை முன்னேற்றம் குறித்து விரிவாக அறிந்துகொண்டேன். நிக்கோல், குடும்பத்தினரின் மீட்பு முன்னேற்றம் மற்றும் வாழ்க்கைத் தேவைகள் குறித்து அன்புடன் விசாரித்தார், அவர்களை ஓய்வெடுத்து குணமடைய வலியுறுத்தினார், மேலும் நிறுவனத்தின் சார்பாக, அவர்களுக்கு ஊட்டச்சத்து மருந்துகள், பூக்கள் மற்றும் ஆறுதல் பணத்தை வழங்கினார். மிங் மற்றும் அவரது குடும்பத்தினர் மிகுந்த நெகிழ்ச்சியடைந்தனர், மேலும் நிறுவனத்தின் கவனிப்பு சிரமங்களைச் சமாளிக்க அவர்களுக்கு பலத்தை அளித்ததாகக் கூறி, மீண்டும் மீண்டும் தங்கள் நன்றியைத் தெரிவித்தனர்.

இந்த வருகையின் போது, நிக்கோல் வலியுறுத்தினார்: “ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்து. நிறுவனம் எப்போதும் அதன் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை முதன்மையாகக் கருதுகிறது.” வேலையில் உள்ள சிரமங்களாக இருந்தாலும் சரி, வாழ்க்கையாக இருந்தாலும் சரி, நிறுவனம் உதவி வழங்கவும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பெரிய குடும்பத்தின் அரவணைப்பை உணர வைக்கவும் தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யும். இதற்கிடையில், மிங் தனது நேரத்தை நியாயமாக ஒழுங்கமைக்கவும், வேலை மற்றும் குடும்பத்தை சமநிலைப்படுத்தவும் அவர் அறிவுறுத்தினார். நிறுவனம் தொடர்ந்து தேவையான ஆதரவை வழங்கும்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ரீடெக் எப்போதும் "மக்கள் சார்ந்த" நிர்வாகத் தத்துவத்தை கடைப்பிடித்து வருகிறது, மேலும் பண்டிகை வாழ்த்துகள், சிரமத்தில் உள்ளவர்களுக்கு உதவி மற்றும் சுகாதார பரிசோதனைகள் போன்ற பல்வேறு வடிவங்கள் மூலம் பணியாளர் பராமரிப்பு கொள்கைகளை செயல்படுத்தியுள்ளது. இந்த வருகை நடவடிக்கை நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தூரத்தை மேலும் குறைத்து, குழுவில் சேர்ந்த உணர்வை மேம்படுத்தியது. எதிர்காலத்தில், நிறுவனம் அதன் ஊழியர் பாதுகாப்பு பொறிமுறையை தொடர்ந்து மேம்படுத்தும், இணக்கமான மற்றும் பரஸ்பர ஆதரவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும், மேலும் உயர்தர மேம்பாட்டிற்காக மக்களின் இதயங்களை ஒன்றிணைக்கும்.