Ang mga pinuno ng kumpanya ay nagpaabot ng mainit na pagbati sa mga miyembro ng pamilya ng mga empleyadong may sakit, na naghahatid ng magiliw na pangangalaga ng kumpanya

Upang maipatupad ang konsepto ng corporate humanistic na pangangalaga at mapahusay ang pagkakaisa ng koponan, kamakailan, isang delegasyon mula sa Retek ang bumisita sa mga pamilya ng mga maysakit na empleyado sa ospital, na naghandog sa kanila ng mga regalong pang-aliw at taos-pusong pagpapala, at ipinaabot ang pagmamalasakit at suporta ng kumpanya para sa mga empleyado nito at kanilang mga pamilya sa pamamagitan ng mga praktikal na aksyon.

Noong ika-9 ng Hunyo, pumunta ako sa ospital kasama ang mga pinuno ng Human Resources Department at ang unyon ng manggagawa upang bisitahin ang ama ni Ming at alamin nang detalyado ang tungkol sa kanyang kondisyon at pag-unlad ng paggamot. Magiliw na nagtanong si Nicole tungkol sa pag-unlad ng pagbawi ng pamilya at mga pangangailangan sa pamumuhay, hinimok sila na magpahinga at magpagaling, at sa ngalan ng kumpanya, binigyan sila ng mga nutritional supplement, bulaklak at isang consolation money. Si Ming at ang kanyang pamilya ay labis na naantig at paulit-ulit na nagpahayag ng kanilang pasasalamat, na nagsasabi na ang pangangalaga ng kumpanya ay nagbigay sa kanila ng lakas upang malampasan ang mga paghihirap.

Sa pagbisita, binigyang-diin ni Nicole: "Ang mga empleyado ang pinakamahalagang asset ng isang negosyo. Laging inuuna ng kumpanya ang kapakanan ng mga empleyado nito." May kahirapan man sa trabaho o buhay, gagawin ng kumpanya ang lahat ng makakaya upang mag-alok ng tulong at ipadama sa bawat empleyado ang init ng malaking pamilya. Samantala, inutusan niya si Ming na ayusin ang kanyang oras nang makatwiran at balansehin ang trabaho at pamilya. Ang kumpanya ay patuloy na magbibigay ng kinakailangang suporta.

Sa mga nagdaang taon, palaging sinusunod ni Retek ang pilosopiya ng pamamahala na "nakatuon sa mga tao", at ipinatupad ang mga patakaran sa pangangalaga ng empleyado sa pamamagitan ng iba't ibang anyo tulad ng mga pagbati sa pagdiriwang, tulong para sa mga nahihirapan, at mga pagsusuri sa kalusugan. Ang aktibidad ng pagbisitang ito ay lalong nagpaliit sa distansya sa pagitan ng negosyo at ng mga empleyado nito at pinahusay ang pakiramdam ng pagiging kabilang sa koponan. Sa hinaharap, patuloy na pagbubutihin ng kumpanya ang mekanismong pangseguridad ng empleyado nito, itaguyod ang isang maayos at suportadong kultura ng korporasyon, at pag-isahin ang puso ng mga tao para sa mataas na kalidad na pag-unlad.