Корпоратив гуманистик кайгырту концепциясен тормышка ашыру һәм коллективның бердәмлеген көчәйтү максатыннан, күптән түгел Ретек делегациясе больницада авыру хезмәткәрләрнең гаиләләрендә булды, аларга юаныч бүләкләре һәм эчкерсез фатихалар тапшырды, һәм компаниянең үз хезмәткәрләренә һәм аларның гаиләләренә практик чаралар аша ярдәм һәм ярдәм күрсәтте.
9 июньдә мин Мин әтисенә кунакка барырга, аның хәле һәм дәвалау барышы турында җентекләп белергә кеше ресурслары бүлеге һәм профсоюз җитәкчеләре белән больницага бардым. Никол игелек белән гаиләнең торгызылуы һәм яшәү ихтыяҗлары турында сорады, аларны ял итәргә һәм сәламәтләнергә өндәде, һәм компания исеменнән аларга туклыклы өстәмәләр, чәчәкләр һәм юаныч акчалары бүләк итте. Мин һәм аның гаиләсе бик нык тәэсир иттеләр һәм берничә тапкыр рәхмәтләрен белдерделәр, компаниянең кайгыртуы аларга авырлыкларны җиңәргә көч биргәнен әйттеләр.
Визит барышында Николь ассызыклады: "Эшчеләр - предприятиянең иң кыйммәтле байлыгы. Компания һәрвакыт үз хезмәткәрләренең иминлеген беренче урынга куя." Эштә яки тормышта кыенлыклар булсынмы, компания ярдәм күрсәтер өчен һәм һәр хезмәткәргә зур гаилә җылысын тояр өчен бар көчен куячак. Шул ук вакытта ул Минга үз вакытын акыллы оештырырга һәм эшне һәм гаиләне балансларга кушты. Компания кирәкле ярдәм күрсәтүне дәвам итәчәк.
Соңгы елларда, Ретек һәрвакыт "кешеләргә юнәлтелгән" идарә итү фәлсәфәсен тотты, һәм фестиваль котлаулары, авырлыкларга ярдәм итү, сәламәтлекне тикшерү кебек төрле формалар аша хезмәткәрләргә ярдәм политикасын тормышка ашырды. Бу визит эшчәнлеге предприятия һәм аның хезмәткәрләре арасын тагын да кыскарды һәм коллективка керү хисен көчәйтте. Киләчәктә компания үз хезмәткәрләренең куркынычсызлык механизмын камилләштерүне дәвам итәчәк, гармонияле һәм бер-берсенә ярдәм итүче корпоратив культураны үстерәчәк, кешеләрнең йөрәкләрен югары сыйфатлы үсеш өчен берләштерәчәк.
Пост вакыты: июнь-11-2025