З метою впровадження концепції корпоративної гуманістичної турботи та зміцнення згуртованості команди, нещодавно делегація з Retek відвідала родини хворих співробітників лікарні, вручивши їм втішні подарунки та щирі благословення, а також практичними діями висловила турботу та підтримку компанії щодо своїх співробітників та їхніх сімей.
9 червня я разом з керівниками відділу кадрів та профспілки відвідав батька Мінга та детально дізнався про його стан та хід лікування. Ніколь люб'язно поцікавилася про хід одужання родини та її життєві потреби, закликала їх відпочивати та відновлюватися, а також від імені компанії вручила їм харчові добавки, квіти та грошову винагороду. Мінг та його родина були глибоко зворушені та неодноразово висловлювали свою вдячність, заявляючи, що турбота компанії дала їм сили подолати труднощі.
Під час візиту Ніколь наголосила: «Працівники – це найцінніший актив підприємства. Компанія завжди ставить благополуччя своїх працівників на перше місце». Чи то труднощі на роботі, чи то повсякденне життя, компанія зробить усе можливе, щоб надати допомогу та дати кожному працівнику відчути тепло великої родини. Водночас вона доручила Мінгу розумно планувати свій час та поєднувати роботу та сім'ю. Компанія продовжуватиме надавати необхідну підтримку.
Протягом останніх років компанія «Ретек» завжди дотримувалася управлінської філософії «орієнтації на людей» та впроваджувала політику турботи про співробітників у різних формах, таких як святкові привітання, допомога тим, хто опинився в скрутному становищі, та медичні огляди. Ця візитна діяльність ще більше скоротила дистанцію між підприємством та його співробітниками та посилила відчуття приналежності до команди. У майбутньому компанія продовжуватиме вдосконалювати механізм безпеки співробітників, сприяти гармонійній та взаємопідтримуючій корпоративній культурі та об’єднувати серця людей для високоякісного розвитку.
Час публікації: 11 червня 2025 р.